神延煤炭：党建引领 初心如磐

欲筑室者，先治其基。神延煤炭党委自 “一支部一品牌” 创建工作开展以来，成果斐然。各级党组织和党员在“党员先锋铲”“党员红旗车”“1515工作法”“四个一党员目标”等50项特色做法的有效组织和带动下，形成了强大的发展动力，高质量完成了年度生产经营目标任务。

2024年，神延煤炭顺利通过集团高级智能化达标验收，提前15天完成全年1300万吨煤炭产销任务，连续安全生产 2700天，这些成绩的取得，是全体职工上下齐心、团结一致、奋勇拼搏最坚实、最热血的见证。

党建引领聚合力，地企融合促发展

“我们维修中心党支部提炼形成的‘三亮两带争一流’做法，是指亮党员身份、亮工作标准、亮服务质量，思想上党员带群众、实践上师傅带徒弟，争取培养一支专心、专注、专家级别的一流维修人才队伍。”西湾露天煤矿维修中心党支部书记介绍。

12月12日，陕西省榆林市直属机关组织15家单位，一行45人，到西湾露天煤矿进行党建对标学习，针对党建品牌创建过程中的成功经验，进行了充分交流，为该公司下一步党建品牌建设拓展了新方法、新路径、新思路。

图为榆林市直工委第六党建红旗联盟观摩党建品牌现场

“公司党委把特色强、融合好、过得硬的党建创新品牌树起来、强起来、亮起来，打造18个支部特色做法，总结了32个党建品牌，编印了《神延煤炭党支部工作案例集》，形成了特色党建品牌矩阵。”该公司党委副书记介绍。

8月22日，在榆林市全市机关党建重点任务推进会上，神延煤炭党委作为7家典型单位之一，进行了“双强双争”工作经验分享，获得了属地党组织——榆林市直属机关工作委员会高度肯定。

在神延煤炭基层一线，各党支部精准对焦中心工作重点难点，以此来确定党建品牌创建定位，最大发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，做到融入中心实、结合实际紧、创新成效好。

西湾露天煤矿采剥段党支部通过“党员先锋铲”“一铲一阵地”“1515工作法”打造“红星采剥”品牌特色，充分发挥党员先锋模范作用，集中攻关拉底、大块、积水等复杂工况及恶劣天气下的生产作业难题，保障了生产供应，提前15天完成了年度任务。工务段党支部通过“全员登高行动”“技术党员三张图”“四个一党员目标”彰显“煤炭生产、工务先行”品牌力量，在冬季路面积雪影响、雨季防汛抗洪等急难险重时刻，为安全生产保驾护航，实现回收浮煤10882吨，增加收益489.69万元，节约燃油和水处理费用35.58万元。维修中心党支部通过“三亮两带争一流”打造创新工作室，通过“项目+平台”进行辐射带动，营造了“比学赶超”的良好氛围。2024年，在全国行业职业技能竞赛和“国家能源杯”智能建设技能竞赛中，该支部1人获国赛二等奖，1人获国赛三等奖，4人分获集团级二、三等奖，培养了大批青年技能人才。

这些扎实有力的举措和显著成效，让各基层党支部在该公司高质量发展进程中成功构筑起攻坚克难、奋勇争先的坚固堡垒，让每一位党员都化作一面面迎风飘扬、熠熠生辉的鲜艳旗帜，引领着全体员工朝着既定目标坚毅前行。

图为榆林市直工委第六党建红旗联盟交流学习座谈会现场

在与榆林市直属机关单位的充分交流学习和展示中，神延煤炭党委与地方政府机关党组织实现了资源共享、优势互补、共同提升，在机关党的建设方面探索出一条新的路径，架起了集团在榆企业与地方政府沟通的桥梁，为地企和谐发展奠定了良好的政治基础。

践行“回巢”行动，彰显央企担当

12月10日上午，在榆林市传媒中心、榆阳区机关会议室，2个不同地点正在展示着一个共同的主题。

在榆阳区机关会议室，榆林市、区两级机关党组织在职党员干部“双考评双报到”工作推进会上，神延煤炭“青鸽”志愿服务队队长王改员作为8个发言代表之一，正在进行志愿服务经验分享。

与此同时，在榆林市传媒中心，榆林市优秀主题党日活动竞赛评比活动，也正在火热进行中，神延煤炭党委选送的《在老百姓心里种太阳》参赛作品，所展示的也正是志愿服务品牌建设这一主题。活动当日，捷报传来，参赛作品获评复赛第一名，这不仅是对神延煤炭在彰显央企担当道路上踏出坚实而有力步伐的赞许与激励，更是为公司高质量发展的新征程上所注入的源源不断、强劲有力的磅礴动能。

神延煤炭党委为更好落实榆林市“双报到”工作要求，积极参与榆林市直工委“百队万人”志愿服务，在2023年2月，以党员、团员青年为主，发挥党建带团建，组建成立了“青鸽”青年志愿服务队，开展“青鸽”回巢行动，加强与地方政府新文明实践站的深度合作与交流，共同精心策划并实施了一系列贴近群众实际需求的志愿服务项目。

在雷锋月期间，“青鸽”志愿服务队成员充分发挥自身在电气维修、焊接等业务领域的优势，走进社区、村庄，为居民免费维修各类电器设备，解决生活中的实际难题；为农户修缮羊圈、修复农器用具，助力农业生产发展。看似平凡的举动，如同一丝丝春雨，滋润着百姓的生活。

在“青鸽”助学专项活动中，志愿服务队与榆林市特殊教育学校、子洲县马塔留守儿童学校建立起定点爱心帮扶关系，为留守儿童建立详细的成长档案，对他们进行精准帮扶。对于特殊儿童群体而言，这份爱如同黑暗中的明灯，照亮他们在求学道路上前行的方向，让他们感受到社会的温暖与关怀，在爱的呵护下茁壮成长。

图为神延煤炭“青鸽”志愿服务队开展爱心维修志愿服务

2024年，“青鸽”志愿服务队累计维修废旧家电126件、爱心剪发75人次、修缮羊圈9座、修复农器用具39件、捐赠生活物资价值1.8万元，种植树苗1000余株，无偿献血41900毫升，收获地方和政府感谢信2封。这些数字背后，是志愿者们辛勤的付出和无私的奉献，更是神延煤炭作为央企积极履行社会责任的有力见证。

点燃党建红色引擎，激活科技创新动能

神延煤炭西湾露天煤矿作为陕西省最大的露天煤矿，绿色智能矿山建设进度一直备受各界关注。

2024年，该公司严格按照集团“136”发展战略和“41663”总体工作方针及“1331”科技创新战略，扛牢科技创新主体责任，紧盯重点科技项目，树立全员创新理念，做到目标明确、措施到位、执行有力，充分激活党建引领这一强劲动力，全方位加快科技创新前进步伐，科技创新工作实现了突破性进展。

截至目前，年累计研发投入超1亿元。科技成果逐步提升，取得11件发明专利受理通知，超年度任务7件，取得授权实用新型专利4件。其中，XDE240卡车安装空气滤芯可调安装装置获得中国煤炭工业协会优秀“五小”创新成果一等奖。

同时，该公司多个科技创新项目取得新突破。西湾露天煤矿矿卡无人驾驶实现了3编组混编常态化生产作业，运行里程超17万公里，入选“矿山领域机器人典型应用场景名单”并通过了中国煤炭工业协会和集团验收，达到国际领先水平。实现首台电铲远控，建成集一键挖掘功能为一体的高级智能辅助系统，完成电铲远控基本功能项点检测及车铲协同功能进出车测试。智能无人装车系统实现发运装车全过程智能无人，评定等级为“优秀”，有效工作时间内达到人工装车效率的106%。研发应用爆破区域安全警戒管理系统，实现爆破作业区域的智能化、远程监管和安全预警。职业病危害防治关键技术研究与示范应用项目达到“国际先进水平”，进入常态化应用。大型露天矿用连续采煤机研制与示范应用项目完成连采机、转载机、卸料车、带式输送机、集中控制平台组装，设备完成地面联合调试，正在开展工业试验准备工作。

图为神延煤炭西湾露天煤矿无人驾驶矿卡排队等待装车

7月，中央广播电视总台央视新闻频道（CCTV-13）在《新闻直播间》播出《走进新型工厂 “巨无霸”大矿卡无人驾驶聪明作业》，展示了西湾露天煤矿智能化生产景象。12月，西湾露天煤矿顺利通过yl23411永利集团官网登录高级智能化达标验收，达到了高级L1智能化水平，树立了陕西省露天煤矿智慧能源新形象。

这些科技创新成果的取得，是神延煤炭党委坚持创新驱动发展战略的生动实践，是全体员工智慧与汗水的结晶。它们不仅提升了矿山的生产效率、经济效益和安全水平，也为行业的整体发展提供了可复制、可推广的成功经验。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。在能源改革的浪潮中，神延煤炭党委坚持秉持初心、勇担使命，充分发挥党建引领保障作用，强化各级党组织建设，激发党员先锋力量，攻克技术难关，深化地企联动，投身公益回馈社会，以奋进之姿续写高质量发展新篇章。